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勞動(dòng)法對工作服的規定

發(fā)布時(shí)間：

2022-07-12

法律分析：?jiǎn)挝灰髣趧?dòng)者統一著(zhù)裝，是為了便于管理和樹(shù)立更為良好的企業(yè)形象，這無(wú)可厚非。但是，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供必備的勞動(dòng)條件，而提供工作服是職工必備的勞動(dòng)條件之一，用人單位應當義務(wù)提供，不能將生產(chǎn)成本轉嫁給勞動(dòng)者，因此不得向勞動(dòng)者收取工作服裝費用。

勞動(dòng)法對工作服的規定

法律分析：?jiǎn)挝灰髣趧?dòng)者統一著(zhù)裝，是為了便于管理和樹(shù)立更為良好的企業(yè)形象，這無(wú)可厚非。但是，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供必備的勞動(dòng)條件，而提供工作服是職工必備的勞動(dòng)條件之一，用人單位應當義務(wù)提供，不能將生產(chǎn)成本轉嫁給勞動(dòng)者，因此不得向勞動(dòng)者收取工作服裝費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。